Прозрачный испытательный срок: работодателей обяжут раскрыть критерии

В Госдуму внесен законопроект, обязывающий компании заранее фиксировать четкие показатели эффективности для новых сотрудников. Поправки в Трудовой кодекс должны защитить персонал от необоснованных увольнений на старте карьеры.

Новые правила оценки

Группа депутатов во главе с председателем профильного комитета Ярославом Ниловым предложила закрепить в статье 70 ТК РФ обязанность работодателя знакомить соискателя с критериями успешного прохождения испытания еще на этапе заключения договора. Сейчас закон не требует детально описывать, за какие именно достижения сотрудника признают прошедшим проверку.

Авторы инициативы подчеркивают, что нововведение позволит работникам получать полную информацию о требованиях и снизит риск субъективных решений руководства.

Увольнение и дисциплинарный порядок

Законопроект № 1208066-8 также устраняет правовую неопределенность в процедуре расторжения договора. Если сотрудник не справился с задачами, уведомить его об этом нужно будет минимум за три рабочих дня. В действующей редакции ТК не уточняется тип дней (рабочие или календарные), что часто становится поводом для судебных споров.

Дополнительно документ уточняет порядок применения дисциплинарных взысканий:

• работодатель обязан затребовать объяснительную в письменной форме;
• на ответ сотруднику отводится два рабочих дня;
• в случае отказа предоставить пояснения составляется соответствующий акт.

По мнению разработчиков, четкие формулировки исключат манипуляции со сроками и сделают процесс взаимодействия сторон более предсказуемым. Изменения в Трудовой кодекс направлены на то, чтобы сделать рынок труда более цивилизованным и защищенным.