Рынок соискателя сжимается: в России резко упал спрос на кадры

В декабре 2025 года спрос на рабочую силу в России сократился на 13% в годовом выражении, следует из данных Росстата. На фоне охлаждения рынка и роста числа резюме эксперты прогнозируют, что в 2026 году поиск работы потребует от кандидатов значительно больших усилий.

Согласно свежему отчету Росстата, в конце 2025 года работодатели заявили в службы занятости о наличии 1,469 млн открытых вакансий. Это на 13% меньше показателей декабря предыдущего года. Общий тренд на снижение спроса наметился еще после пика в июне 2024 года, когда потребность бизнеса в сотрудниках достигала рекордных 2,124 млн позиций. Одновременно с этим зафиксирован небольшой рост безработицы — с 2,1% до 2,2%.

Региональные различия и данные рекрутеров

Ситуация в регионах развивается неоднородно. Наиболее заметное падение спроса произошло в Приволжском федеральном округе, где число вакансий рухнуло на 23%. В Центральном округе снижение составило умеренные 8%, а Северо-Западный регион вопреки общему тренду показал рост на те же 8%.

Статистику госведомств подтверждают и частные сервисы. По данным SuperJob, за прошлый год объем вакансий в стране сократился на 12%, в то время как количество активных резюме выросло на 19%. Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин отмечает, что компании начали точечную оптимизацию штата, избавляясь от малоэффективных сотрудников в следующих секторах:

• логистика;
• строительство;
• промышленное производство.

Скрытые процессы и «тихий наем»

Эксперт ЦМАКП Игорь Поляков полагает, что дно падения еще не достигнуто. Он указывает на аномальный рост числа работающих по договорам ГПХ — сейчас их количество составляет около 2 млн человек. По мнению аналитика, бизнес может переводить на такие контракты персонал, который планируется к сокращению в ближайшем будущем.

В то же время специалисты ВШЭ и ВНИИ труда призывают осторожно интерпретировать государственную статистику. Профессор Елена Варшавская напоминает, что компании не несут ответственности за точность данных, подаваемых в службы занятости. Кроме того, бизнес все чаще практикует «тихий наем» — закрытие позиций через внутренние резервы, рекомендации и прямую работу с вузами, минуя публичные площадки. Это позволяет формировать кадровый резерв еще до официального открытия вакансии.