Зарплатная пропасть в компаниях S&P 500 достигла 200 лет

Двести лет труда понадобится рядовому сотруднику крупнейших корпораций США, чтобы получить годовой оклад своего генерального директора. Разрыв в доходах между руководством и штатом продолжает увеличиваться на фоне общего роста выплат, зафиксированного по итогам 2025 года в компаниях из индекса S&P 500.

Средняя зарплата топ-менеджеров в 500 крупнейших американских компаниях выросла на 6%, достигнув 17,7 млн долларов. Аналитики связывают такой скачок с успехами на фондовом рынке и попытками компенсировать влияние инфляции, которая по итогам года составила 2,6%. При этом доходы рядового персонала увеличились лишь на 4,7%, что значительно скромнее темпов роста бонусов для управленцев.

Медианный годовой доход обычного сотрудника в этих корпорациях составил 89 744 доллара, или 7478 долларов в месяц. Увеличение финансовой дистанции заметно по показателю соотношения зарплат: если в 2024 году разрыв составлял 192 года работы, то сейчас он достиг двухвековой отметки. Требование раскрывать подобные данные действует для участников индекса S&P 500, куда входят такие гиганты, как Amazon, Alphabet, McDonald’s и Coca-Cola, с 2018 года.