Увольнение под давлением: как защитить права и получить выплаты

Работодатели часто пытаются вынудить сотрудников уйти по собственному желанию, чтобы избежать выплаты выходных пособий. Однако юристы предупреждают: в 90% случаев суды встают на сторону работников, а попытки «увольнения по статье» без веских оснований легко оспариваются.

Стандартная процедура цивилизованного расставания — соглашение сторон с выплатой от двух до шести окладов и увольнением в течение двух недель. Проблемы начинаются, когда бизнес пытается избавиться от персонала без компенсаций. По словам директора практики оргразвития «КСК Групп» Михаила Меркулова, в таких случаях в ход идут «убеждение и принуждение», которые часто подбираются индивидуально под каждого специалиста.

Арсенал давления и цена ошибки

Чаще всего компании используют стандартный набор угроз, чтобы вынудить человека написать заявление. К наиболее типичным методам относятся:

• увольнение «по статье» через инсценировку дисциплинарных проступков;
• внеплановые аттестации для подтверждения профнепригодности;
• лишение премий или «серой» части заработка;
• угрозы испортить репутацию и внести в отраслевые «черные списки».

Реализация этих угроз, особенно при массовых сокращениях, неизбежно ведет к судебным издержкам. Руководитель трудовой практики бюро КИАП Юлия Паушкина отмечает, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности крайне сложна. Любое нарушение регламента со стороны HR-службы позволяет суду восстановить сотрудника в должности, даже не вникая в детали самого нарушения.

Почему суды на стороне работников

Судебная статистика подтверждает: более 90% споров решаются в пользу персонала. Суды, опираясь на позицию Верховного суда РФ, рассматривают наемного сотрудника как экономически более слабую сторону. Если увольнение выглядит как массовое, но оформлено «по собственному желанию», коллективное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию позволяет доказать факт скрытого сокращения.

Главным аргументом защиты для компании остается наличие добровольного заявления. Однако, если при увольнении была выплачена компенсация, оспорить расторжение договора в суде будет значительно сложнее. В противном случае злоупотребляющий правами работодатель рискует не только восстановить сотрудника, но и выплатить ему все задолженности вместе с компенсацией морального вреда.