В РАНХиГС открылся первый Международный конгресс госуправления, призванный сделать работу госструктур прозрачной для бизнеса и общества. Ректор Президентской академии Алексей Комиссаров рассказал, как система адаптируется к кадровому дефициту, внедряет ИИ и переходит к модели «человекоцентричности».
Президентская академия впервые выводит вопросы государственного менеджмента в широкое публичное поле. По словам Алексея Комиссарова, конгресс станет попыткой вовлечь в дискуссию экспертов, предпринимателей и молодежь, чтобы найти практические решения для накопившихся системных проблем.Цифровизация и новая культура служения
Современный госсектор переживает трансформацию, которую исследователи академии называют «ренессансом культуры служения». Молодые специалисты все чаще приходят во власть ради реальных изменений, а не формального статуса. Это требует внедрения гибких подходов: умения быстро принимать решения и работать на результат.
Технологии уже стали частью управленческой рутины: сегодня искусственный интеллект используют около трети органов исполнительной власти. Однако Комиссаров подчеркивает, что без единой стратегии цифровизация рискует превратиться в набор разрозненных инструментов. Задача конгресса — сформировать понимание того, как ИИ и данные должны быть интегрированы в муниципальную и государственную службу на постоянной основе.
Кадровый дефицит и системные барьеры
Ситуация в секторе остается неоднородной. Несмотря на высокую лояльность — более 90% госслужащих осознают социальную значимость своей работы — система сталкивается с серьезными вызовами: старением кадров, высокой текучестью и диспропорциями в оплате труда.
Исследования РАНХиГС выявили ключевые ограничения, мешающие эффективности:
- перекладывание ответственности (на это указывают 36% сотрудников);
- дефицит компетенций при растущей сложности задач;
- необходимость адаптации механизмов обратной связи под запросы граждан.




Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!