Goldman Sachs исключит расу и гендер из критериев отбора директоров

Инвестиционный банк Goldman Sachs планирует убрать факторы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) из системы оценки кандидатов в совет директоров. По данным The Wall Street Journal, банк намерен сосредоточиться на профессиональном опыте, отказавшись от учета демографических характеристик.

Комитет по корпоративному управлению Goldman Sachs пересматривает подход к подбору топ-менеджмента. Если раньше при поиске директоров учитывались раса, этническая принадлежность и сексуальная ориентация, то теперь эти параметры исключат из официальных критериев. В приоритете останутся трудовой стаж, квалификация и опыт военной службы.

Давление инвесторов и политический контекст

Решение последовало за обращением консервативного инвестора — организации National Legal and Policy Center (NLPC). Представители фонда, владеющего долей в банке, убеждены, что акцент на DEI-показателях повышает риск дискриминации.

Смена стратегии Goldman Sachs вписывается в общий тренд на Уолл-стрит. За последний год банк последовательно сокращал активность в сфере инклюзивности:

• программа One Million Black Women была пересмотрена, из нее исчезло жесткое требование к расовой принадлежности;
• банк перестал требовать обязательного «разнообразия» в советах директоров компаний, выходящих на IPO в США и Европе;
• акцент сместился на защиту от возможных судебных исков со стороны противников квот.

Трансформация корпоративной этики ускорилась на фоне инициатив Дональда Трампа. Его указ о проверке DEI-практик в федеральных ведомствах стал сигналом для частного сектора. Хотя в прошлом году большинство акционеров банка не поддержали идею аудита политики разнообразия, руководство Goldman Sachs решило действовать на опережение, чтобы минимизировать юридические риски.