Рекламный рынок готов брать новичков: 74% агентств нанимают стажеров

Почти три четверти российских рекламных компаний готовы предложить постоянную работу успешным практикантам. Исследование Аналитического центра АРИР показало, что стажировки остаются главным кадровым лифтом в индустрии, несмотря на то что более половины агентств все еще не оплачивают труд начинающих специалистов.

Поиск талантов через практику охватывает все ключевые направления бизнеса. Чаще всего стажеры приходят в отделы Digital Media, стратегического планирования, клиентского сервиса и креатива. Реже молодежь привлекают в PR-подразделения и бэк-офис.

По данным объединения «Апгрейд», подход к найму разделился: 46% агентств ищут людей ситуативно под конкретные задачи, а 44% ведут планомерный отбор заранее. Еще 10% участников рынка используют гибридные форматы, включая летние наборы и формирование кадрового резерва.

Сроки и условия работы

Стандартный период проверки навыков — от 2 до 3 месяцев, такого графика придерживаются 59% компаний. Короткие программы (до месяца) выбирают 22% работодателей, а длительные стажировки практикует лишь пятая часть рынка.

Ситуация с вознаграждением остается неоднородной:

• 66% агентств заявляют о наличии материального поощрения;
• 56% компаний практикуют неоплачиваемый формат (в ряде случаев подходы совмещаются);
• бонусы в виде оплаты проезда или питания встречаются лишь в 2–5% случаев.

Гарантированное трудоустройство — редкость: его обсуждают на старте только в 26% компаний. В остальных случаях оффер зависит от личных результатов кандидата и наличия свободных вакансий.

Как отмечает гендиректор BBDO и вице-президент АРИР Игорь Кирикчи, готовность студентов работать бесплатно ради «строчки в резюме» подтверждает ценность опыта. Однако для повышения качества кадров агентствам необходимо плотнее сотрудничать с вузами, внедряя авторские учебные курсы и мастер-классы.